現地時刻：2017年06月27日 07時02分

日本人採用のポイント 　外国人の雇用は、労働法の改正と施行規則により規定されており、被雇用者数が被雇用者全体の3％を越えることは不可となっている。 全文を読む>>

ベトナム人の働き方 　新卒の社員であっても「石の上にも三年」の発想はない。若い層を中心に半年、一年程度の在社期間で転職を繰り返すことも珍しくない。 全文を読む>>

ベトナム人の給与と手続き 　給与レベルは、外資企業で採用する新大卒で200ドル程度から。エンジニアなど特殊な技術・能力に秀で、かつ経験豊富であったりすると、30歳前後で約1000ドルというケースも珍しくない。 全文を読む>>

ベトナム人採用のプロセス 　ベトナムでは、成果主義的な考え方が浸透しており、企業風土はアメリカのそれに近く、社員間の給与差も大きい。企業から得る評価は給与のみに反映されると考えられているため、面接の場で求職者はひたすら自己PRし、高額給与を狙う傾向がある。 全文を読む>>

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