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2010年02月24日

労働者戻らず、人材不足に不安

 ドンナイ省ソンマイ工業団地の靴メーカー・フォンタイ社は2月19日、1,000人の採用に向け応募書類の受付を始めた。

 会長補佐グエン・キム・チー氏によると、現在同社は2万6,000人の従業員を抱え、18日から生産を再開しているが、戻ってきているのは85%にとどまる。「テト(旧正月)のたびに居ても立ってもいられなくなる。年末には600人が退職願を出しており、人手不足はより深刻。新規の注文があり早く生産に入らなければならず、余計に不安になる」と話す。

 ビエンホア市のPouchen社では業務再開は22日だが、年末に300人が退職を願い出たため人材不足は800人に達する。労働組合長グエン・ミン・クアン氏は「他の企業と同様、テト後の人材不足がとても不安。足止めのためテト前に遠くに帰省する350人に往復交通費の20%を補助した。生産開始の時に揃っていればいいが」と言う。

 ビンズオン省では多くの企業が募集広告を出しており、給与面、福利厚生が充実した内容で、紹介者へのコミッションとして1人あたり12万〜13万ドン(約6.3〜6.8ドル)を出すといった記述も見える。

 ベトナム−シンガポール工業団地、ヴェトフオンT工業団地といった大型工業団地でも同様で、月給の水準として400万ドン(約211ドル)というものもあった。ビンズオン省労働連盟のグエン・ヴァン・クオン副会長は、新年には帰省からまだ戻らない人々で2万人の労働者が不足すると見ている。

(Thanh Nien)

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